人才是建設是企業的基礎。

        山水認為：唯有創造良好的人才使用環境，才能讓每一個有能力、有事業心的人在建設事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。為此，山水尊重人才、尊重知識、保證公平競爭。對于中層、骨干人員，實行制造、研發、銷售大循環輪崗，對中層管理人員實行“內部競聘制”，對于基層管理人員實行內部提拔，優先錄用，并通過不斷完善考核、獎懲、激勵機制，保證高素質的人才隊伍能推動企業進入可持續發展的快車道。

        山水堅信：沒有留不住的人才，關鍵在于企業對人才價值的認識。對于高級專業技術或管理人才，山水在薪酬、待遇、工作環境等方面均高于同行業用工標準。對于特殊人才實行破格提拔等。

山水深明：人才的素質在于早期培養與后期提升。山水定期選派骨干員工外出考察，或到大學進行專業進修，以提高中層管理人員的職業素質。

      “如果說山水這七十年來做了些什么，那就是我們成功地搭建起一個不斷變大的舞臺。獨特的人才戰略已造就了一批又一批成功人士。山水期待著出色的你能躍上這個舞臺一展才華！